Областная больница №3 успешно реализует программу адаптации молодых специалистов

Согласно проведённому анализу администрацией медучреждения, молодые врачи принимают предложение о трудоустройстве в областную больницу №3, чтобы набраться опыта, и через некоторое время рассматривают предложения о работе в крупных городах.

Исходя из этого, помимо уменьшения уровня текучести кадров из числа вновь принятых молодых специалистов, цели проекта также включают ускорение процесса вхождения молодого специалиста в должность и сокращение срока его адаптации, сообщают в пресс-службе ОБ №3.

До внедрения проекта количество принятых молодых специалистов в среднем было равно количеству уволившихся в первый год работы. На решение об увольнении, как выяснилось, влияли отсутствие в штате корпоративного психолога, а также прикреплённого наставника и самостоятельное вхождение в профессию.

Внедрение проекта по адаптации молодых специалистов началось в 2021 году. Все из 41 принятого за два года специалиста продолжают работать и сегодня, при этом два врача проходят обучение в ординатуре по целевому направлению. Кроме того, в октябре 2022 года в ОБ №3 прибыло 9 молодых специалистов по рекомендации тех врачей, которые начали работу в сентябре этого года.

Администрацией ОБ №3 разработан опросник, который еженедельно помогает выявить уровень удовлетворенности персонала новым местом работы. Вместе с наставником молодые специалисты проходят анкетирование по уровню напряжённости и стресса в период адаптации при взаимодействии с коллегами и пациентами.

Учитывая масштабную структуру областной больницы №3 у молодого специалиста есть возможность начать трудовой путь с врача амбулаторного звена и продолжить квалифицированным специалистом, оказывающим высокотехнологичную медицинскую помощь.