В Тобольске выявляют организации не выполняющие требования законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов

Инвалиды — это граждане, требующие особой защищенности со стороны общества по причине утраты физических, умственных или психических способностей к жизнедеятельности, и имеющие статус инвалида.

По состоянию на 28 ноября 2022 года квотированию рабочих мест в городе Тобольске подлежат 119 организаций, ежемесячно предоставляется отчет о выполнении квоты. Специалист Кадрового центра выявляет организации не выполняющие требования законодательства. Те, которые не предоставляют отчет, не создают рабочие места, и имеющиеся в наличии вакансии в которых только с требованиями, не подходящими для граждан с ОВЗ (например, необходим углубленный медицинский осмотр, тяжелые условия труда).

В настоящее время в 100 организациях созданы рабочие места, на которых трудоустроено 437 граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Руководители крупных компаний стали смотреть на наём работников с инвалидностью под другим углом. Они предлагают им специальные условия при трудоустройстве и активно рассказывают об открытых позициях на сайтах для поиска работы, размещают вакансии на портале «Работа России», в социальных сетях. Это говорит о том, что организации готовы идти навстречу, а значит, у людей с инвалидностью появляется всё больше возможностей найти и реализовать своё призвание.

Так, в ООО «Запсибнефтехим» подлежит квотированию 91 рабочее место, выполнение квоты реализуют путем аренды 84 рабочих мест в Тобольской РО «Всероссийское общество инвалидов», ТРООИ «Равные возможности», РОО СПК «Движение», НДЧОУ «Детский сад 38 попугаев».

Кроме этого, на самом градообразующем предприятии работают 19 сотрудников, имеющих группу инвалидности. АО «Транснефть-Сибирь» Тобольское УМН — арендуют 24 рабочих места в сторонних организациях Тюменской области, с. Туртас и с. Казанское.

Еще 4 организации заключили договор аренды в других организациях в счет квоты, на 8 рабочих мест: ДРСУ-6 АО «ТОДЭП» - 2 рабочих места, МКУ «Тобольскстройзаказчик» - 1, МАДОУ «Детский сад №40 - ЦРР г.Тобольска» – 1, ООО «Промгазсервис» - 4.

Представители Кадрового центра принимают участие в межведомственных комиссиях при администрациях города и района с докладом об организациях- нарушителях требований законодательства.

Ежемесячно в адрес работодателей направляются информационные письма о возможности финансирования рабочих мест в сторонних организациях. При отрицательном ответе, специалисты направляют письмо в надзорные органы для проведения проверки.