Негативные последствия теневой занятости для работника

Теневая занятость несет для работников целый ряд негативных последствий. Наиболее распространенное ее проявление - работа граждан без оформления трудовых отношений, выплата заработной платы «в конверте». Чаще всего в такие условия ставит свой персонал работодатель, однако нередко такое положение вещей устраивает и самих работников.

При этом, работники не задумываются о негативных последствиях такой занятости. Так, в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) граждане, работающие в условиях теневой занятости, оказались в довольно сложной ситуации из-за отсутствия официального источника дохода в период нерабочих дней. Также имели место случаи увольнения граждан без выплаты заработной платы и выходного пособия. У граждан, обратившихся в центры занятости населения, при оформлении статуса безработного возникали проблемы с подтверждением стажа, места, периода работы, опыта профессиональной деятельности, величины заработной платы. Отсутствие этих данных влияло на величину пособия по безработице, сообщают в департаменте труда и занятости населения Тюменской области.

Кроме того, работники, осуществляющие работу без официального оформления трудовых отношений, подвержены следующим рискам:

- задержка выплаты заработной платы или её невыплаты полностью или частично;

- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, оплата времени простоя);

- увольнение без предупреждения в любое время без соответствующих выплат;

- рабочий день такого сотрудника не регламентирован;

- условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства;

- отсутствие гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;

- отсутствие гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;

- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;

- отсутствие возможности получить банковский кредит, воспользоваться имущественным и социальным налоговыми вычетами по НДФЛ;

- низкая пенсия.

Департамент труда и занятости населения Тюменской области напоминает, что в случае, если работодатель отказывается заключать трудовой договор, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в Тюменской области через сайт Онлайнинспекция.РФ. Консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства можно получить также по телефону горячей линии: (3452) 500-915 доб. 111.

О фактах выплаты заработной платы вне рамок трудового договора можно также сообщить по телефонам горячих линий, созданных в каждом муниципальном образовании, а также в департамент труда и занятости населения Тюменской области (телефон (3452) 42-61-18, ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00, в пятницу с 09:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00).