СИБУР в числе лучших работодателей среди студентов профильных вузов

По результатам исследования карьерных предпочтений старшекурсников российских вузов, организованного консалтинговой компанией FutureToday, СИБУР вошел в ТОП-3 компаний среди студентов, ориентированных на работу в конкретной отрасли. Для определения уровня поддержки анализировалась популярность компаний среди студентов профильных вузов. Лидирующие позиции в рейтинге FutureToday «Лучшие в своей целевой аудитории» СИБУР занимает на протяжении многих лет. Этому способствует ряд факторов, в числе которых достойная оплата труда, широкие возможности профессионального и карьерного роста на ведущих нефтегазохимических производствах страны, развитая корпоративная культура, наличие уникальных образовательных программ. Ежегодно в компанию СИБУР трудоустраиваются сотни молодых специалистов – выпускников ведущих вузов страны. К примеру, на крупнейший нефтегазохимический комплекс России «ЗапСибНефтехим» в 2021 году было трудоустроено 90 молодых специалистов. В 2022 году на предприятие планируется принять примерно столько же молодых сотрудников. Сейчас на «ЗапСибНефтехиме» работает 4167 человек, средний возраст коллектива составляет 38 лет. Молодых специалистов в возрасте до 30 лет, для львиной доли которых «ЗапСибНефтехим» стал первым местом работы, – около 7%.

«Будущих сотрудников «ЗапСибНефтехима» мы отбираем на этапе обучения – СИБУР сотрудничает с ведущими российскими техническими вузами страны, в числе которых РХТУ им. Менделеева, Томский политехнический университет, Тюменский индустриальный университет и другие, – поясняет директор по управлению персоналом «ЗапСибНефтехима» Андрей Белов. – Совместно с вузами-партнёрами компания участвует в подготовке будущих специалистов: с перспективными студентами заключаются договоры целевой подготовки. Кроме базовых университетских программ студенты проходят практику на предприятиях и дополнительные интенсивы по химической технологии, автоматизации технологических процессов – с учетом будущей специальности и производств СИБУРа, на которых они планируют работать после получения образования. На «ЗапСибНефтехиме» в 2021 году практику прошли 52 студента из Тобольска, Тюмени, Томска, Новосибирска, Москвы. У всех были опытные наставники от производства, которые помогали им лучше погрузиться в особенности технологии, оборудования, культуры безопасности и корпоративных ценностей компании».

Для подготовки будущих специалистов нефтегазохимической отрасли, а также развития профессиональных компетенций сотрудников СИБУР открыл в Тобольске передовой центр инженерно-технической экспертизы «СИБУРИНТЕХ». Это инновационный многофункциональный комплекс площадью более 5000 кв. м. с 26 аудиториями, учебными лабораториями и полигонами для отработки практических навыков и мультицифровым пространством. Высокотехнологичное оснащение «СИБУРИНТЕХа» воссоздает условия реального нефтегазохимического предприятия по таким направлениям как: «Механика», «Метрология», «Энергетика», «Охрана труда и промышленная безопасность» и другие.

«За два года работы сотрудниками «СИБУРИНТЕХа» проведено более 2300 учебных вебинаров и очных занятий, в которых наряду с работниками СИБУРа приняли участие и студенты вузов – партнеров. Ключевая ценность таких занятий в том, что ведут их внутренние тренеры – преподаватели-практики с внушительным опытом работы на реальном производстве, которые могут не только объяснить, как работает то или иное оборудование, но и поделиться практическими кейсами решения сложных технологических задач. Именно такие кейсы мы разбираем со студентами – будущими сотрудниками компании», – говорит руководитель «СИБУРИНТЕХа» Андрей Парамонов.

Согласно исследованию Changellenge, участие в котором приняли 6 тысяч студентов из 33 ведущих вузов России, СИБУР также вошел в число самых привлекательных работодателей для будущих выпускников технических специальностей. Компания признана одной из лучших в нефтегазовом секторе. В числе важных критериев при выборе места работы для студентов по-прежнему – заработная плата, комфортные условия труда, ценный опыт для построения карьеры. Для 41% респондентов не менее важно также менторство и наставничество, 36% студентов и выпускников считают главным возможность быстрого карьерного роста. Наличие корпоративных образовательных программ в качестве основного критерия отметили 33% опрошенных.

«На «ЗапСибНефтехим» я пришел работать после окончания Тюменского индустриального университета. На этапе обучения в вузе проходил практику на исторических производствах СИБУРа в Тобольске, а в 2018 году, после получения диплома, стал дублером – аппаратчиком производства дегидрирования пропана. Когда завершилось строительство «ЗапСибНефтехима» перешел работать на самое мощное в России производство пиролиза, – делится молодой сотрудник «ЗапСибНефтехима», коренной тоболяк Салават Нугманов. – Работаю сейчас аппаратчиком газоразделения на установке компримирования и газоразделения, но на достигнутом не останавливаюсь: веду научную деятельность и обучаюсь по программе подготовке сотрудников предприятий СИБУРа Chemical engineering. В 2021 году стал призером всероссийского финала международного конкурса докладов молодых ученых YPLC-2021. Для меня работа на «ЗапСибНефтехиме» – это уверенность в завтрашнем дне, большие возможности и перспективы профессионального развития».