Важное подспорье

Шансы на достойную жизнь должны быть у всех людей, в том числе людей с особенностями здоровья. И получить его можно посредством трудоустройства. Но, к сожалению, далеко не все работодатели выполняют свои обязанности в этой сфере.

С 2015 года в каждом регионе России установлены квоты для приёма на работу людей с ограниченными возможностями здоровья. И все организации, независимо от формы собственности, со среднесписочной численностью больше 35 работников, обязаны выделять рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Помню, как радовалась знакомая, когда её сына приняли на работу в один из торговых центров. Мальчик был поздним ребёнком, родился с ДЦП. И они с мужем полностью посвятили себя тому, чтобы социализировать ребёнка. И вот наконец-то получилось. У них появилась надежда, что жизнь сына будет стабильной, даже если с родителями что-то случится.

Отслеживают исполнение требований законодательства в части трудоустройства инвалидов служба занятости и администрация города. Как сообщила директор центра занятости Тобольска и Тобольского района Венера Шкилёва, в настоящее время квотированию подлежат 119 организаций города.

- В 104-х из них созданы рабочие места, на них трудоустроены 450 граждан с ограниченными возможностями здоровья. В том числе семь предприятий нашего города заключили договоры аренды в другой организации в счёт квоты на 118 рабочих мест: ООО «ЗапСибНефтехим» - 84 рабочих места, Тобольское УМН АО «Транснефть-Сибирь» - 24 места, ООО «Промгазсервис» - 4, ДРСУ-6 АО ТОДЭП – 2, ООО «СК-Сильвер» - 2, МКУ «Тобольскстройзаказчик» и детсад №40-ЦРР – по одному рабочему месту, - отметила Венера Зиннуровна.

Но при этом пятнадцать организаций города не выполняют требования закона, устанавливающего на 2022 год квоты для приёма на работу инвалидов. По словам руководителя службы занятости города и района, на сегодняшний день остаются не закрытыми 26 вакансий, какие могли бы создать эти пятнадцать организаций.

Служба занятости ежемесячно направляет официальные запросы о принятии мер по соблюдению законодательства по трудоустройству людей с особенностями здоровья и уведомляет о возможности заключения договора аренды на рабочее место. Но некоторые руководители совсем не выходят на контакт либо выставляют неподходящие требования по вакансиям, к примеру, углублённый медосмотр (который инвалид, естественно, не пройдёт), тяжёлые условия труда, несоответствие профессиональным качествам (образование, квалификация).

- Из этих организаций скоро пара вакансий будет снята. К примеру, Тобольская косторезная фабрика трудоустраивает инвалида по слуху, с художественным образованием, причём это вынужденный переселенец с Украины. И ДЮСШ №2 рекомендовали поменять вакансию, поскольку уборщик служебных и производственных помещений не подходит для инвалидов. Работаем с филиалом РЖД, они откликаются, но у них сложность в том, что все решения принимаются в головном офисе в Екатеринбурге, и это долго, но направили и туда уведомления, - сообщила Венера Шкилёва на комиссии по охране труда.

В завершение обсуждения ситуации в этой сфере заместитель главы города Ольга Новикова предложила активнее сотрудничать с работодателями, стимулировать их исполнять требования законодательства «в добровольно-принудительном порядке».

- 26 незакрытых вакансий для инвалидов по городу - немалый объём. Это те рабочие места, что могли реально предоставить людям с ограниченными возможностями здоровья данные организации, и они могли получать заработную плату, пусть минимальную, но это очень важные для них средства, чтобы как-то жить в наших непростых условиях. Эти организации не могут или не желают предоставить адекватные вакансии и не используют возможность договора аренды рабочего места. И по ним будет направлена соответствующая информация в Тобольскую межрайонную прокуратуру.

Анна Сомина, газета «Тобольск-Содействие»